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  • 要聞快報(bào)
初中級(jí)燃?xì)鈱?zhuān)有工種技能等級(jí)考評(píng)工作圓滿結(jié)束
2015-07-28            
自今年3月份起,新一輪的燃?xì)鈱?zhuān)有工種職業(yè)技能自主評(píng)價(jià)工作拉開(kāi)帷幕。集團(tuán)共有161人報(bào)名,經(jīng)過(guò)4個(gè)月的分階段培訓(xùn)與考核,共有144人通過(guò)了理論與實(shí)操考核,其中管網(wǎng)工44人、營(yíng)銷(xiāo)員23人、場(chǎng)站工77人。

因集團(tuán)實(shí)行了員工職業(yè)技能資格與聘任、薪酬等級(jí)相掛鉤政策,報(bào)考員工非常踴躍,與往年相比,報(bào)考人員覆蓋面廣,涉及集團(tuán)公司所屬各單位的操作職系員工和部分承建單位員工;學(xué)歷普遍高,大專(zhuān)以上學(xué)歷占總報(bào)考人員的63%。考評(píng)方式采取先理論培訓(xùn)后實(shí)操考試,由杭州市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一發(fā)證。

培訓(xùn)中心在新一輪的職業(yè)技能考評(píng)中,努力遵循“技能培訓(xùn)是基礎(chǔ),技能考評(píng)是手段,提高素質(zhì)是目的”指導(dǎo)方針,認(rèn)真總結(jié)了兩年以來(lái)在職業(yè)技能考評(píng)工作中的經(jīng)驗(yàn)與不足,分清主次,理論結(jié)合實(shí)際考核學(xué)員。按照《公司職業(yè)技能等級(jí)考評(píng)管理辦法》和《公司職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》的要求,根據(jù)三大工種的特性,修訂了培訓(xùn)教學(xué)大綱與實(shí)際操作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)學(xué)員進(jìn)行相應(yīng)等級(jí)的應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)。為保證工作學(xué)習(xí)兩不誤,培訓(xùn)中心采取學(xué)員自主學(xué)習(xí)與集中培訓(xùn)相結(jié)合。在集中培訓(xùn)時(shí),主要針對(duì)崗位工種實(shí)際操作進(jìn)行講解、訓(xùn)練和答疑,并對(duì)整個(gè)教學(xué)過(guò)程進(jìn)行跟蹤、分析和指導(dǎo)。為了彌補(bǔ)以往重理論輕實(shí)踐的不足,培訓(xùn)中心還專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)了實(shí)訓(xùn)課程,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演示和實(shí)操訓(xùn)練的教學(xué)方式引導(dǎo)學(xué)員,培養(yǎng)學(xué)員提升實(shí)際操作技能。

今后培訓(xùn)中心將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),完善不足。例如增加理論試題庫(kù)的題量,設(shè)置題目層級(jí),提高專(zhuān)業(yè)理論題庫(kù)的質(zhì)量,使之更趨標(biāo)準(zhǔn)化。技能操作考核中增加模擬仿真裝置和模擬操作軟件進(jìn)行實(shí)操考核。以彌補(bǔ)生產(chǎn)設(shè)備或場(chǎng)地?zé)o法滿足實(shí)操考核要求時(shí)對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核。

通過(guò)開(kāi)展技能等級(jí)考核,取得了集團(tuán)和員工的雙贏,既幫助員工提升了自身專(zhuān)業(yè)理論水平與實(shí)操操作技能,打開(kāi)了操作職系員工的個(gè)人職業(yè)晉升發(fā)展通道,又為集團(tuán)培養(yǎng)了一批高技能人才,為推動(dòng)集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展和安全運(yùn)營(yíng)提供了強(qiáng)有力的人力支持。在集團(tuán)公司持續(xù)推動(dòng)與各單位的共同努力下,公司燃?xì)饴殬I(yè)技能考評(píng)工作將日趨規(guī)范,有望成為浙江省燃?xì)馔械念I(lǐng)頭雁。