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8月24日下午，工程公司于海月基地西四樓會議室召開8月份員工大會暨四屆二次職工（會員）代表大會，公司領導班子、勞模工匠、各部門負責人、職工代表及勞務班組長共計70余人參加，會議由黨支部書記、總經理馮其棟主持。
在第一階段的員工大會上，傳達了集團8月份“兩保一優(yōu)”會議精神，宣貫了集團公司8月份行政例會暨第二輪中央生態(tài)環(huán)保督察迎檢工作會議會議精神，部署了疫情防控、防暑降溫、光盤行動等工作。
黨支部書記、總經理馮其棟圍繞光盤行動進一指出，餐飲浪費現(xiàn)象不只是個人消費習慣問題，更是事關國家糧食安全的大事，號召公司全體員工積極響應光盤行動，杜絕餐飲浪費，做勤儉節(jié)約風尚的傳播者、實踐者和示范者。公司主要經營指標受疫情影響，全體員工要繃緊企業(yè)發(fā)展弦，從各個渠道了解信息，同頻共振，與企業(yè)共同發(fā)展；并從八個方面部署下階段重點工作：一是高度重視中央生態(tài)環(huán)保督察迎檢工作；二是開好非居民用戶調壓站清潔工場、學校幼兒園通氣、燃氣工程與文明創(chuàng)新等新聞發(fā)布會；三是做持續(xù)好防暑降溫、防汛抗臺以及疫情防控工作；四是一以貫之抓好安全工作；五是舉全司之力推進“三大目標”，力爭全年“紅”；六是做好“十四五”規(guī)劃修改完善；七是做好新進員工的導師帶徒工作；八是強化信息報送，嚴禁漏報、遲報、瞞報。
在第二階段的職代會上，辦公室主任馬義超就修訂《職工獎懲管理辦法》和制定《員工（企業(yè)）文明行為六十條守則》進行了說明，黨支部書記、總經理、工會主席馮其棟結合集團公司工作要求，強調《職工獎懲條例》進一步明確了企業(yè)的價值觀，做到按規(guī)辦事，公正透明，以法治企；文明行為六十條則是通過建立長效化機制，切實提升企業(yè)員工健康管理水平和文明素質。全體與會代表先后審議并一致通過了《職工獎懲管理辦法》、《員工（企業(yè)）文明行為六十條守則》。
